Na ETMA, são privilegiadas as relações de longo prazo com os colaboradores. A empresa acredita que as suas equipas de trabalho desempenham um papel fulcral na performance da empresa e, portanto, desenhou uma política de benefícios que visa atrair os melhores e mantê-los por longa data.
Pelas razões acima elencadas, a ETMA prepara-se para apresentar um documento que corporiza todos os benefícios que oferece aos seus colaboradores e com isso comprovar a dedicação que a empresa empresta a este tema.
A saúde em primeiro plano
É, para a ETMA, uma prioridade. Todos os colaboradores da empresa que tenham “um ano de casa” podem aceder a um seguro de saúde.
O plafond é à escolha do colaborador. Se preferir um upgrade à solução sugerida, a ETMA comparticipará sempre o valor base.
Este benefício é simultaneamente um prémio aos colaboradores que apostam na permanência na empresa após o seu 1º ano de contrato.
Os protocolos e parcerias
O conjunto de protocolos e parcerias firmadas para este fim, foi desenhado no sentido de abordar as reais necessidades do colaborador, mas também com o intuito de estimular o bem-estar e um estilo de vida saudável.
Desde óticas e farmácias, centros médicos e ginásios. Todos os colaboradores podem beneficiar de preços reduzidos nos espaços com os quais a ETMA tem um protocolo estabelecido. Mas não fica por aqui: muitos desses incentivos são extensíveis a toda a família do colaborador!
Incentivos à produtividade e prémios anuais
O desempenho individual e coletivo tem vindo a ser estimulado pela ETMA através de uma política de incentivos à produtividade de base mensal. É uma forma de, todos os meses, a empresa recompensar os ganhos de performance que vai obtendo graças às mais-valias aportadas pelas suas equipas de trabalho.
A nível individual, no final de cada ano há lugar a uma análise das Avaliações Individuais de Desempenho, que podem culminar na atribuição de prémios de desempenho.
Incentivo às recomendações de melhoria
A opinião de cada colaborador é tomada com grande responsabilidade e permanentemente incentivada. Na ETMA, sabe-se que as melhores soluções vêm de quem conhece os problemas, portanto há uma Caixa de Sugestões disponível aos colaboradores que queiram participar as suas recomendações ou apenas dar conta dos seus pontos de vista particulares.
Estas sugestões são analisadas mensalmente e levaram mesmo à criação de um prémio de criatividade, que é atribuído ao colaborador que tiver a ideia / sugestão mais valiosa.
A atribuição do prémio é realizada segundo critérios específicos criados com o intuito de normalizar a discrepância dos temas abordados, tornando assim o prémio mais justo para com todos os colaboradores.
Eventos e team building
São momentos de grande descontração e onde a interatividade entre os diversos trabalhadores ganha um especial significado. Eventos em que se criam laços mais fortes e onde se sente de facto a pertença a uma grande família corporativa.
É também importante mencionar a ação anual de team building, um evento que tem ganho particular relevância ao longo dos últimos anos, proporcionando simultaneamente momentos de convívio e de descontração, mas onde também é estimulado o espírito de equipa e onde se sente o verdadeiro apelo da união como força motriz do coletivo.
Para além do evento de team building, também a caminhada “Continuamos juntos” se converteu num momento coletivo anual. Teve o seu início na celebração do 75º aniversário da ETMA e é hoje uma comemoração da união e força que une a família ETMA há tantos anos.
Outro grande evento anual é o convívio de Natal. Um almoço onde toda a força laboral está presente e onde é distribuído um cabaz de produtos para a ceia familiar. Veja aqui algumas fotos da Festa de Natal de 2018
Nos momentos mais importantes
Nos momentos mais importantes dos seus colaboradores, a ETMA também quis dizer “Presente!”. Como tal, na celebração do seu casamento, os colaboradores – mediante o cumprimento de determinados pré-requisitos -, poderão contar com o apoio da empresa, via protocolo com ourivesaria para compra das alianças.
Também aos colaboradores que celebrem o nascimento de um filho, é-lhes oferecido um Kit completo de produtos para bebé.
A reforma também é outro momento da vida ao qual a empresa aporta benefícios aos seus colaboradores mais fiéis.
Reconhecimento de carreiras
Numa empresa com mais de 75 anos no mercado e onde as boas relações pessoais são tidas como um conceito-chave para a continuação do sucesso da empresa, é natural que haja políticas de reconhecimento bastante atrativas, pois nunca é demais lembrar que os colaboradores com mais longevidade dentro da organização são na verdade embaixadores da ETMA e profissionais de alto estatuto, pois foi com eles que a empresa sedimentou o seu crescimento.
As carreiras longas internas são, portanto, alvo de reconhecimento da Administração pelos anos investidos no seu ecossistema empresarial.
Conclusão
A ETMA tem feito um esforço significativo no sentido de encontrar novas formas de estímulo aos seus colaboradores. O privilégio de contar com equipas de trabalho unas e coesas é algo que a empresa sabe não estar a alcance de muitos e este modo de atuação deve ser incentivado e premiado sempre que possível.
É importante que a empresa possa, através da sua política de benefícios, atrair novos profissionais com as características certas para serem integrados na sua cultura de trabalho.
É objetivo da empresa expandir a sua política de benefícios, sedimentando ainda mais o real interesse da ETMA em manter/atrair os melhores e crescer com eles.