Política de Responsabilidade Social da ETMA

No âmbito da sua Política de Responsabilidade Social, a ETMA tem vindo a desenvolver e reforçar, há já vários anos, uma multiplicidade de iniciativas com o objetivo de valorizar e promover o bem-estar das pessoas que trabalham na empresa, bem como proporcionar a ligação e interação com a comunidade onde se encontra integrada, através de dinâmicas de respeito pelo ambiente e de apoio a causas sociais.

Baseada na visão, missão e valores da empresa, a Política de Responsabilidade da ETMA procura envolver todos os seus stakeholders, no sentido de respeitar sempre os princípios gerais de ética, nomeadamente:

• Atuação ética assente no respeito pelo indivíduo e seus direitos;
• Igualdade de direitos e oportunidades;
• Oportunidade de trabalho e de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Criação de mecanismos que visem assegurar o futuro dos colaboradores;
• Preservação e respeito pelo meio ambiente;
• Confiança e rigor nas relações empresariais;
• Existência de uma sociedade mais justa e solidária;
• Desenvolvimento de ações que tragam benefícios para a sociedade;
• Participação em ações de solidariedade.

Assim, ao longo deste artigo serão apresentadas as principais medidas e ações desenvolvidas com esse propósito e que revelam igualmente a proximidade muito grande que existe entre os colaboradores, estrutura hierárquica da empresa e comunidade envolvente.

De sublinhar também que estas iniciativas se desenvolvem em três dimensões distintas, mas complementares: projetos internos próprios, com parceiros e voluntariado.

AÇÕES QUE REFLETEM VALORES

“EMBAIXADORES DOS VALORES ETMA”

“Embaixadores dos Valores ETMA” resulta de uma dinâmica realizada junto dos colaboradores que teve como principal objetivo desafiá-los não só a reforçar os Valores e as Ações que na empresa os refletem, mas também a nomear os colegas que entendem ser os melhores representantes de cada um desses Valores.

No âmbito da Política de Responsabilidade Social da ETMA, as ações desenvolvidas, interna e externamente, partem fundamentalmente dos princípios de dois desses valores, como a seguir são apresentados.

O VALOR “RESPEITO PELAS PESSOAS”

“Agir de forma honrada, com princípios morais no que respeita aos direitos de todos os colaboradores, valorizando-os como indivíduos sem discriminação.”

 

POLÍTICA DE RECONHECIMENTO “# MAIS VALOR”

 

A ETMA acredita que as pessoas são o seu bem mais precioso, um dos pilares da sua sustentabilidade e um dos ingredientes da sua fórmula de sucesso. Neste contexto, a empresa criou a Política de Reconhecimento “#MAIS VALOR” com o objetivo de reconhecer e valorizar os seus colaboradores e equipas, através de dinâmicas internas, ações de reconhecimento, diversas formas de homenagem e até premiações, entre as quais se destacam:

• JUNTOS A FAZER HISTÓRIA
• ORGULHAMO-NOS DAS NOSSAS EQUIPAS
• EQUIPAS 100% ETMA
• AS NOSSAS PESSOAS

POLÍTICA DE BENEFÍCIOS “VIP PLAN”

Privilegiando as relações de longo prazo, desde 2018 que a ETMA tem vindo a incrementar, e sucessivamente a atualizar, a Política de Benefícios “VIP plan” que visa não só atrair os melhores profissionais, como também fidelizá-los.

Tal como refere a sua própria designação, “VIP plan” é exatamente uma política de benefícios para quem é “very important person” nesta empresa – os seus colaboradores! Um plano de benefícios que demonstra o esforço significativo que a ETMA tem desenvolvido, ao longo dos últimos anos, no sentido atrair, reter e desenvolver colaboradores capazes de garantir a continuidade e o crescimento sustentável desta empresa. Alguns exemplos desses benefícios:

• Plano Saúde (seguro e vacinação)
• Kit Bebé
• Gift União
• Prémio Carreira
• Pin de reconhecimento
• Protocolos com descontos
• Incentivos à produtividade e atribuição de prémios
• Atividades extra contexto laboral

IGUALDADE DE GÉNERO E FERRAMENTAS DE INTEGRAÇÃO

Considerando a importância do contributo das organizações empresariais para uma sociedade plenamente democrática e inclusiva, bem como as vantagens da integração de uma perspetiva de Igualdade de Género em todas as áreas da empresa, a ETMA incluiu também estas preocupações no seu Manual do Colaborador – um código de conduta interna, onde se encontra ainda a preocupação com outras temáticas como o assédio sexual, trabalho infantil e outras explorações de qualquer tipo.

Na ETMA, a implementação do plano de igualdade e de ferramentas de integração são alvo de regular monitorização interna, no sentido do seu cumprimento e incorporação de melhorias. Entre algumas das ferramentas de integração existentes na empresa, destacam-se:

• Manual do Colaborador;
• Políticas de recrutamento interno e de progressão de carreira;
• Desenvolvimento de canais internos de comunicação para sensibilização dos colaboradores sobre várias temáticas, entre as quais a igualdade de género:
  • Grupo privado no Facebook;
  • Comunidade no WhatsApp.

 

O VALOR “RESPEITO À COMUNIDADE E MEIO AMBIENTE”

“Assegurar um espírito solidário e unido com o objetivo de fazer o bem à comunidade. Implementar boas práticas ambientais, reduzindo os efeitos adversos resultantes da atividade e protegendo o meio envolvente.”

 

IMPROVING LIVES: JUNTOS POR UMA CAUSA

Ao longos dos anos, a Responsabilidade Social também tem vindo a crescer e a ser assumida cada vez mais pela ETMA para fazer face às necessidades junto da comunidade. JUNTOS POR UMA CAUSA é o lema que sintetiza a realização de diversas ações e campanhas de Responsabilidade Social, sempre com o envolvimento e voluntariado dos seus colaboradores, designadamente:

• Anualmente, apadrinhar uma instituição (eleita pelos colaboradores) com o objetivo de angariar fundos para que esta possa adquirir os recursos de que necessita ou desenvolver ações de voluntariado que deem resposta a outras lacunas existentes Nos três últimos anos foram estes os resultados: Instituto Monsenhor Airosa, APACI, Associação de São José – Centro de Apoio à Vida. Em 2023, a ETMA e os seus colaboradores estão a apadrinhar a Adolescere.
• Pontualmente, desenvolver e/ou participar em diversas campanhas solidárias, como por exemplo: doação de sangue trimestralmente, limpeza de praias, dinâmicas de capacitação, patrocínio de causas sociais, bem como ações de comunicação interna proativa de sensibilização para a importância do apoio às causas sociais.

IMPROVING LIVES: JUNTOS A PRESERVAR O AMBIENTE

A aposta da ETMA no reforço contínuo do caminho da sustentabilidade ambiental não é apenas de agora. É sob o lema JUNTOS A PRESERVAR O AMBIENTE que, ao longo dos anos, a ETMA tem assumido o compromisso de formar e motivar os seus colaboradores na aplicação de boas práticas ambientais, bem como procurar influenciar clientes, fornecedores e parceiros na assunção de comportamentos e práticas ambientais e sociais responsáveis. A demonstrá-lo está uma série de ações que vêm sendo desenvolvidas há já vários anos (clique aqui para as conhecer) e que reafirmam o empenhamento da empresa em:

• Identificar e minimizar impactos ambientais decorrentes da sua atividade;
• Estabelecer e controlar objetivos e metas ambientais definidos no plano de gestão ambiental, garantindo os meios necessários ao seu cumprimento. E, para isso, melhorando continuamente o seu desempenho ambiental;
• Promover a utilização racional e eficiente de matérias-primas, energia e recursos naturais.

Estes são alguns exemplos dessas práticas:

• Adesão ao Pacto de Mobilidade Empresarial para a Cidade de Braga.
• EPTARI: pré-tratamento das águas residuais industriais
• Implementação de painéis fotovoltaicos
• Reutilização e valorização de resíduos:
  • Implementação dos Panos Mewa;
  • Envio para centros licenciados;
  • Política dos 3R;

CONCLUSÃO

Após leitura deste artigo, poder-se-á constatar que a Política de Responsabilidade da ETMA visa promover um relacionamento articulado entre a empresa, os seus colaboradores, a comunidade envolvente e os demais stakeholders.

Neste sentido, a ETMA assume a sua quota parte de responsabilidade na elevação do bem-estar geral em termos de impacto económico, social e ambiental.