Na ETMA há a convicção de que reconhecer não é apenas uma forma de motivação, mas também um meio para:
- Reforçar comportamentos e atitudes em linha com os valores da empresa;
- Fortalecer o orgulho em trabalhar na ETMA;
- Reforçar o espírito e o trabalho em equipa;
- Fomentar o talento individual e o desempenho de excelência;
- Impulsionar a proximidade entre colaboradores;
- Criar um ambiente de confiança;
- Potenciar a lealdade e a continuidade na empresa.
A ETMA acredita que as pessoas são o seu bem mais precioso, um dos pilares da sua sustentabilidade e um dos ingredientes da sua fórmula de sucesso.
Neste contexto, a empresa criou a Política de Reconhecimento “#MAIS VALOR” com o objetivo de reconhecer e valorizar os seus colaboradores e equipas, através de dinâmicas internas, ações de reconhecimento, diversas formas de homenagem e até premiações.
Sendo esta também uma forma de a própria empresa desenvolver uma estratégia de retenção de talentos e criar interação e aumento da produtividade junto dos seus colaboradores.
Assim, e de acordo com a cultura da empresa, a Política de Reconhecimento “#MAIS VALOR” é uma das principais medidas para reconhecer o “fazer bem” e valorizar as conquistas pessoais e profissionais dos seus colaboradores.
DESTACAMOS AS NOSSAS PESSOAS
A ETMA tem orgulho nos seus colaboradores. Daí que algumas dinâmicas realizadas passam não só por destacar o seu desempenho em contexto laboral, como também valorizar os seus talentos e sucessos que conquistam fora da empresa. Uma forma de se sentirem mais motivados e valorizados, contribuindo também para uma maior proximidade entre todos dentro da família ETMA.
RECONHECEMOS O EMPENHO E A INOVAÇÃO
Ainda no âmbito da política “#MAIS VALOR”, a ETMA desenvolveu mecanismos de reconhecimento não só para o desempenho de colaboradores e equipas em áreas fundamentais, como para a procurar de soluções inovadoras que melhorem a atividade, os processos e os produtos desenvolvidos pela empresa.
VALORIZAMOS A LEALDADE
A ETMA orgulha-se pelo facto de mais de 50% dos colaboradores já estar na empresa há mais de 15 anos. A prova de que a lealdade está bem presente nos seus colaboradores.
Não ficando indiferente a este facto, a ETMA desenvolveu uma forma de reconhecimento público desta relação de lealdade, simbolizada quer através da oferta de crachás – JUNTOS A FAZER HISTÓRIA, quer da publicação de artigos no blogue e publicações nas redes sociais da empresa.
A ETMA acredita na importância de todos para manter em funcionamento a engrenagem da empresa. Sendo certo que uma História só se consegue construir se todos contribuírem JUNTOS!