A ETMA reconhece nos seus colaboradores uma das chaves do seu sucesso, pelo que nada poderá ser alcançado sem o seu envolvimento e o papel fulcral que desempenham no crescimento e desenvolvimento da empresa.
Neste contexto, privilegiando as relações de longo prazo, nos últimos anos tem vindo a ser incrementada e, sucessivamente, atualizada a Política de Benefícios “VIP plan” que visa não só atrair os melhores profissionais, como também fidelizá-los.
Todos os benefícios oferecidos aos colaboradores encontram-se corporizados num documento interno, do qual se destacam os seguintes:
A SAÚDE EM PRIMEIRO PLANO
- Seguro de Saúde – para a ETMA, a Saúde é uma prioridade. Assim, e como prémio aos colaboradores que apostam na permanência na empresa após o seu primeiro ano de contrato, podem aceder a um Seguro de Saúde. Poderão também optar por um Plano de Saúde de nível superior (comparticipado pelo próprio), como complemento de apoio à doença base já suportado pela empresa.
- Vacinação – o colaborador tem direito à vacina contra a gripe, a partir do momento em que integra a empresa.
PROTOCOLOS E PARCERIAS
No sentido de ir de encontro às reais necessidades dos seus colaboradores, a ETMA tem vindo a realizar um conjunto de protocolos e parcerias com diversas entidades, com o intuito de também estimular o bem-estar e hábitos de vida saudável, bem como apoiar na resolução de outras questões diárias.
Desde óticas, farmácias, centros médicos, ginásios, até bancos e empresas de informática, todos os colaboradores podem beneficiar de preços reduzidos e/ou campanhas específicas, sendo que muitos desses benefícios são extensíveis a toda a sua família.
INCENTIVOS À PRODUTIVIDADE E ATRIBUIÇÃO DE PRÉMIOS
A ETMA procura estimular o desempenho individual e coletivo, pelo que desenvolveu uma política de incentivos à produtividade de base mensal. Assim, mensalmente, a empresa recompensa os ganhos de performance que vai obtendo graças às mais-valias aportadas pelas suas equipas de trabalho, desde que haja cumprimento de regras internas, qualidade, higiene e segurança e segundo critérios de avaliação de desempenho que são revistos quadrimestralmente.
De realçar também a atribuição de prémios de chefia, premiando todos os colaboradores que lideram equipas, departamentos, setores ou que sejam teamleaders.
Pontualmente, como reconhecimento do esforço de cada colaborador e sempre que a empresa reúne as condições são atribuídos prémios anuais de desempenho, bem como de distribuição de lucros.
PRESENTE NOS MOMENTOS MAIS IMPORTANTES
- Kit Bebé – após nascimento de um filho, os colaboradores vinculados há pelo menos 12 meses são presenteados com diversos produtos para o seu bebé
- Gift União – no sentido de assinalar um dia tão especial como é o do casamento, a ETMA oferece um presente aos colaboradores vinculados há pelo menos 3 anos.
- Pin de Reconhecimento – aos colaboradores que completem 25 ou 50 anos de casa é-lhes oferecido um pin de prata ou de ouro, respetivamente.
- Prémio Carreira – as carreiras longas são também alvo de reconhecimento pelos anos investidos na empresa. Sempre que um seu colaborador chega ao momento de se reformar, após pelo menos 25 anos de vínculo, a empresa presta a sua homenagem através da oferta de uma lembrança.
ATIVIDADES EXTRA CONTEXTO LABORAL
Na ETMA há a preocupação de criar momentos de grande descontração, onde a interatividade entre os diversos colaboradores, independentemente de hierarquias, ganha um especial significado. São eventos que proporcionam a criação de laços mais fortes e consolidam, verdadeiramente, o sentimento de pertença e de união nesta que é uma grande família corporativa!
- Festa de Natal – este é um dos momentos altos proporcionados, anualmente, pela empresa. Um almoço onde toda a força laboral está presente e durante o qual, para além de várias surpresas e animação, é distribuído o Cabaz de Natal repleto de produtos para a ceia familiar.
- Caminhada anual “Continuamos Juntos” – criada desde que a empresa completou 75 anos, é mais uma atividade que procura construir e fortalecer a relação com todos os colaboradores fora do contexto de trabalho, simbolizando a união e a continuidade da empresa, e fazendo com que todos se sintam parte de uma mesma “família”. Todos os anos, a ETMA oferece um brinde alusivo ao evento, bem como assegura parte do piquenique após caminhada, e o transporte sempre que necessário.
- Evento anual “Um por Todos e Todos por Um” – a ETMA proporciona a todos os colaboradores uma ação de team building que, de uma forma lúdica, procura trabalhar competências várias, como comunicação, liderança, entreajuda e cooperação. Em todas estas ações, para além dos custos com a atividade, também o almoço é oferecido pela empresa.
- ETMA sobre Rodas – a empresa criou uma equipa interna de “ciclistas”, proporcionando não só o patrocínio do equipamento, como também a organização de convívios que possibilitem a realização de passeios de bicicleta para os amantes deste desporto. Mesmo os colaboradores sem bicicleta podem participar nestes eventos pontuais.
CONCLUSÃO
Tal como refere a sua própria designação, “VIP plan” é exatamente uma política de benefícios para quem é “very important person” nesta empresa – os seus colaboradores! Um plano de benefícios que demonstra o esforço significativo que a ETMA tem desenvolvido, ao longo dos últimos anos, no sentido atrair, reter e desenvolver colaboradores capazes de garantir a continuidade e o crescimento sustentável desta empresa.